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　　　　一位不愿具名的科研管理人员对《中国新闻周刊》感慨，国家三令五申说科技人才评价体系改革要“破五唯”，尤其不要“唯帽子”，但问题是到了基层，无论对科研人员还是研究机构，都是凭“帽子”发钱，不可能不重视，甚至研究机构为维持自身更好运营，也会鼓励研究员多申请各类人才、科研项目，单位内部的排名或奖惩也都和项目直接挂钩。

　　　　按法律规定，如果单位安排加班，单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。

　　　　过去这3年，一家人努力地修复过去15年的伤口。申军良细数着其中的变化，比如，申聪考上了当地一所职高的动物医学专业，晓莉开始不定期做直播，一家人去了海边和滑雪场，用了很多年的电动车也换了新的。

　　　　被告人 董铮：我没能拒绝中超不良圈子文化的侵蚀。在俱乐部金元足球金钱开道的围猎中迷失了自己，作为中超联赛商业化工作的负责人，我本应该利用手中的权力去维护中超联赛公平公正透明的商业化环境，保护好赞助商权益，进一步提升中超联赛整体的商业价值。但由于我收受了俱乐部和相关商业公司的钱财，损害了中超联赛整体商业环境和赞助商利益。

　　　　人才方面，为了吸引更多人才，淄博迭代推出“人才金政37条”“人才金政50条”，建设人才公寓3万套、建成青年驿站39处等。在“人才金政50条”，对引进的本科、硕士、博士分别给予20万、30万、60万的生活、购房补贴，堪称省内“最强”人才政策。

　　

　　中新网北京6月20日电(记者 孙自法)作为国家社会科学基金重大项目和国家自然科学基金软课题项目的一项重要研究成果，由中国科学院科技政策研究学者贾宝余、刘立和王公等共同完成的《中国共产党科技政策思想研究》专著，6月20日在北京举行新书发布暨研讨会。